イオンでは使えますか？

コンビニエンスストア、ファーストフードなど全国で25万店舗で利用が可能です。

店舗では利用できません。 UBER EATS を利用すればマクドナルドの商品を購入することは可能です

おっしゃる通りです。ですが、就業時間内に食べる物をあらかじめ購入しておくことができるので、出勤前や帰宅時に購入すれば昼休憩時間を有効活用していただけると考えてます。 人によってはお弁当の具をコンビニで買っておいて、詰めるだけにできるので時間短縮になり、他のことに時間を費やすことができます。

食事補助代×従業員数＋システム利用料(総チャージ額の10％)が発生します。 例.食事補助代が3,500円で従業員100名の場合 食事補助代3,500円×100名＝350,000円 システム利用料700円×100名＝70,000円 合計で420,000円が毎月発生する事になります。

派遣社員は貴社雇用の従業員様ではないと思いますので、適用は不可になります。

同一労働同一賃金の法令においては、派遣社員の待遇の改善は派遣先ではなく派遣元の責任となっております。 よって社員との待遇差があることについて、事業主として責任はありません。

求職者や就活生は給料以上に福利厚生を企業選びで重要視しておりますし、福利厚生の中でも生活支援系のニーズは非常に高いので、特に有効かと思います。

お弁当派の方でもお弁当の食材は購入されているかと思います。 食材はスーパーで購入されている方が多いと思いますが、会社から補助が出て半額で買えるとしたら、割高のコンビニでもスーパーより安く食材を購入できると思いますので、卵、総菜、冷凍食品などの購入にご利用頂ければ充分にお弁当派の方でもご利用頂けると思います。

メリットは大きく4点ございます。 1つ目は、従業員の可処分所得が増える事でございます。 非課税で会社補助を受ける事で、現金支給時よりも従業員様の実質手取りを増やす事が可能です。 2つ目は、会社として同じ金額を従業員の手元に届ける際にかかる費用が弊社の手数料を含めても安く抑えられる事です。 3つ目は、求職者への訴求効果です。 現金3,500円賃上げをしても求職者には変化感が伝わりづらいですが、福利厚生欄に【食事補助有】と入れれば、より従業員ファーストの会社である印象を持ってもらう事が可能です。 4つ目は、従業員の帰属意識がより上がりやすいという事です。 少額の賃金UPだとありがたみを感じてもらいにくく、効果が持続しないという懸念がございますが、弊社サービスだと、金額にはよりますが、 ほぼ毎日カードをご利用頂く事になり、カードを使う度に会社補助を実感して頂けるので、効果が持続します。

従業員様が辞められた場合は、カードはご本人様負担も御座いますので、そのままカードを渡し切りで使い切ったら従業員様ご本人でカードを処分頂くケースが多いです。 また、従業員様が新たに入ってきた場合は、管理者サイトからカードを追加注文を頂いております。 追加注文の際のカード代金とカード配送料金は発生致します。