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最終的には会社判断になります。 正社員のみに食事補助を支給している企業もあれば、全従業員に支給している企業もございます。 現状、同一労働同一賃金に違反したからといって、罰則が科せられるわけではありませんが、過去に不合理な格差を経験した従業員が裁判を起こし、裁判所が損害賠償を認めた判例もあるので注意が必要です。 厚生労働省ガイドライン https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html
