マクドナルドは利用可能か？

コンビニエンスストア、ファーストフードなど全国で25万店舗で利用が可能です。

利用できません。 またイオンのモールに入っている弊社の加盟店も同様に利用できません。

こちらは、全く使用しない場合、１年間で84,000円になります。 金額が大きくなると、社外の方と他の目的で利用してしまうケースも考えられるため定めております。また、国税庁からも指示があるためこの金額となります。

直接雇用契約のある従業員であれば、支給対象として頂けますが、役員報酬の規定等で食事補助を含む記載がある場合には二重支給となるので確認が必要です。

チャージ注文からカードへの反映は、ご注文頂いた当日を含んで5営業日後から可能です、5営業日以降はいつでもご指定が可能です。

最終的には会社判断になります。 正社員のみに食事補助を支給している企業もあれば、全従業員に支給している企業もございます。 現状、同一労働同一賃金に違反したからといって、罰則が科せられるわけではありませんが、過去に不合理な格差を経験した従業員が裁判を起こし、裁判所が損害賠償を認めた判例もあるので注意が必要です。 厚生労働省ガイドライン https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html

出向社員につきましては、出向社員と出向先としての貴社の間での雇用関係によっては、非課税の正しい運用を担保するために、出向社員様への非課税での食事補助の支給は難しいと考えられます。なぜならば、役員や使用人にご支給いただく食事は、次の二つの要件をどちらも満たしていれば、給与として課税されません。 (1)　役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。 (2)　次の金額が1か月当たり3,500円（消費税及び地方消費税の額を除きます。）以下であること。 (食事の価額) － (役員や使用人が負担している金額) 一部給与天引きなしで、食事補助を課税対象として出向社員様に弊社のサービスで食事補助をご支給いただくことは可能です。その場合、課税運用のチケットミールのカードになります。運用上、チケットレストランタッチ(非課税運用のカード)とチケットミール（課税運用のカード）の2種類のカードの二重運用管理が必要になります。

生活支援系の福利厚生である食事補助は従業員様のニーズも高いですし、食堂などの用意が難しい中小企業様にとっては、街の飲食店やコンビニを食堂代わりに利用する事が出来、かつ、契約もいつでも終了する事が出来ますので、リスクも少なく、手数料だけの価値はあると弊社としては考えております。

途中解約の場合は90日前までに書面で通知して頂く必要が御座います。 　　1ヶ月目で非継続のご判断をした場合、2カ月目以降チャージがなければ月額のランニングコストは一切かかりません。

専門管理ページから、会社負担額➕従業員様負担額をチャージ注文頂きます。また給与天引き以外は、現金回収になるので、原則給与天引きでお願いしてます。