よくある質問をまとめたページです。 気になることがあれば、キーワード検索で探してみてください。
弊社の場合、1987年の当時の国税庁から、食事のみに使える方法として認められ事業を行っております。例えば、他のカード類ですと換金できる、食事に限定されていない、1日の上限が定まっていない点で非課税として認められないです。また、弊社加盟店が御社にとっての社員食堂と同等の契約を代行して結びますので、チケットレストランであれば福利厚生費としても認められると考えております。
現金支給の場合、従業員はその金額が全額使えるわけではなく、支給の一部は税金で引かれてしまいます。TRTは支給額が非課税となるのでそのまま使えるので、実質手取りが増えることになります。 また、現金だと最初はありがたいと思うけど、すぐに慣れてしまい「もっとあがらないのか、他社の方が給与いい」など言われてしまいます。それでまた上げるのは経営を圧迫しませんか？
