責任の程度や異動の範囲などで区分している企業が多いと思います。 もし仮に、対象外にされた社員から会社にクレームが入って納得しなかったとしても、罰則を受けた事例は現状ではないです

弊社の場合、1987年の当時の国税庁から、食事のみに使える方法として認められ事業を行っております。例えば、他のカード類ですと換金できる、食事に限定されていない、1日の上限が定まっていない点で非課税として認められないです。また、弊社加盟店が御社にとっての社員食堂と同等の契約を代行して結びますので、チケットレストランであれば福利厚生費としても認められると考えております。

現金支給の場合、従業員はその金額が全額使えるわけではなく、支給の一部は税金で引かれてしまいます。TRTは支給額が非課税となるのでそのまま使えるので、実質手取りが増えることになります。 また、現金だと最初はありがたいと思うけど、すぐに慣れてしまい「もっとあがらないのか、他社の方が給与いい」など言われてしまいます。それでまた上げるのは経営を圧迫しませんか？

おっしゃる通りです。ですが、就業時間内に食べる物をあらかじめ購入しておくことができるので、出勤前や帰宅時に購入すれば昼休憩時間を有効活用していただけると考えてます。 人によってはお弁当の具をコンビニで買っておいて、詰めるだけにできるので時間短縮になり、他のことに時間を費やすことができます。

こちらは、全く使用しない場合、１年間で84,000円になります。 金額が大きくなると、社外の方と他の目的で利用してしまうケースも考えられるため定めております。また、国税庁からも指示があるためこの金額となります。

カードで支払うことで、「会社からの食事補助を受けている」 ということをしっかり従業員へ伝えられる方法と考えております。 そのため、スマホで決裁できれば支払いは容易かもしれませんが、帰属意識のようなものが薄れてしまうため、現在はカード支払いのみとなりま。

国で定められているため会社補助額が3,500円を超えると、会社からの福利厚生費は課税対象になってしまいます。 限度額がないサービスもございますが、こちらは課税対象となります。

他のお客様の場合、出社前に購入して持参していただいたりされる場合が多いようです。

あくまで、会社からの福利厚生費の「お財布」として従業員にお渡し頂くものになるので、個人でのチャージは不可となります。

下記2点を満たす事で所得税法上非課税で食事補助を従業員に提供する事が可能です。 1、会社の食事補助額上限月額3,500円迄 2、会社の食事補助額と同額以上を従業員が負担する事