自分でチャージできないの？

他のお客様の場合、出社前に購入して持参していただいたりされる場合が多いようです。

弊社の場合、1987年の当時の国税庁から、食事のみに使える方法として認められ事業を行っております。例えば、他のカード類ですと換金できる、食事に限定されていない、1日の上限が定まっていない点で非課税として認められないです。また、弊社加盟店が御社にとっての社員食堂と同等の契約を代行して結びますので、チケットレストランであれば福利厚生費としても認められると考えております。

国で定められているため会社補助額が3,500円を超えると、会社からの福利厚生費は課税対象になってしまいます。 限度額がないサービスもございますが、こちらは課税対象となります。

はい、利用可能です。ただし従業員１名の企業では利用不可能です。

最速2週間～長い企業様だと2ヵ月程度になりますが、通常は1ヵ月程度かと思います。

科目は企業様により異なりますのと、非税理士が税務相談に応じると罰則がございますので、顧問の税理士様に確認をお願いいたします。 ※非税理士が税務相談に応じた場合、2年以下の懲役又は100万円以下の罰金が課される可能性があります（税理士法第52条、同法第59条第1項第3号）。

求職者や就活生は給料以上に福利厚生を企業選びで重要視しておりますし、福利厚生の中でも生活支援系のニーズは非常に高いので、特に有効かと思います。

はい、導入頂いた企業様からもそういったお声を頂いております。 昼食はお弁当派の方が弊社サービスの導入により、週1回同じ部署の方とランチを食べる行動に繋がったり、「〇〇でカード使えたよ」など使えるお店の共有でコミュニケーションが増えたと言って頂いております。

生活支援系の福利厚生である食事補助は従業員様のニーズも高いですし、食堂などの用意が難しい中小企業様にとっては、街の飲食店やコンビニを食堂代わりに利用する事が出来、かつ、契約もいつでも終了する事が出来ますので、リスクも少なく、手数料だけの価値はあると弊社としては考えております。

管理画面上ではご確認いただけない仕様となっております。 恐れ入りますが、ご本人様に限り、アプリ内にて利用日時・金額・店舗情報をご確認いただけます。