自分でチャージできないの？

他のお客様の場合、出社前に購入して持参していただいたりされる場合が多いようです。

直接雇用契約のある従業員であれば、支給対象として頂けますが、役員報酬の規定等で食事補助を含む記載がある場合には二重支給となるので確認が必要です。

はい、利用可能です。ただし従業員１名の企業では利用不可能です。

食事を支給した場合の非課税の要件に関しての記載は一切ございません。食事補助の非課税運用は、国税庁の所得税法上で定められている運用を守れば誰でも適用できます。一方、食事補助を福利厚生とした場合は、全従業員を平等に支給対象にする必要があります。 但し、本人の希望で、支給を受けない場合は、支給対象から除外しても問題ありません。

カード注文やチャージ注文など注文を頂いた当日を含めて4営業日目に発行され、メールでご担当者様宛にお送りさせて頂きます。

最終的には会社判断になります。 正社員のみに食事補助を支給している企業もあれば、全従業員に支給している企業もございます。 現状、同一労働同一賃金に違反したからといって、罰則が科せられるわけではありませんが、過去に不合理な格差を経験した従業員が裁判を起こし、裁判所が損害賠償を認めた判例もあるので注意が必要です。 厚生労働省ガイドライン https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html

出向社員につきましては、出向社員と出向先としての貴社の間での雇用関係によっては、非課税の正しい運用を担保するために、出向社員様への非課税での食事補助の支給は難しいと考えられます。なぜならば、役員や使用人にご支給いただく食事は、次の二つの要件をどちらも満たしていれば、給与として課税されません。 (1)　役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。 (2)　次の金額が1か月当たり3,500円（消費税及び地方消費税の額を除きます。）以下であること。 (食事の価額) － (役員や使用人が負担している金額) 一部給与天引きなしで、食事補助を課税対象として出向社員様に弊社のサービスで食事補助をご支給いただくことは可能です。その場合、課税運用のチケットミールのカードになります。運用上、チケットレストランタッチ(非課税運用のカード)とチケットミール（課税運用のカード）の2種類のカードの二重運用管理が必要になります。

求職者や就活生は給料以上に福利厚生を企業選びで重要視しておりますし、福利厚生の中でも生活支援系のニーズは非常に高いので、特に有効かと思います。

1番の違いは【公平性の高さ】だと考えております。 社員食堂、仕出し弁当、置き型社食は主に内勤向けで外勤社員には 不向きになりますし、リモートワークの方は基本使えませんが、弊社サービスであれば24時間365日加盟店が空いていればいつでもどこでもご利用頂く事が可能です。

これは会社様の設定の問題にはなりますが、食事補助額の設定は自由ですので、補助額が低すぎると補助額を増やしてほしいなどのご意見はあります。後は、街の飲食店やコンビニを食堂代わりにご利用頂いているのでそもそも飲食店やコンビニすらないという地域になると、利用できるお店を増やして欲しいというご意見は頂く事がございます。

加盟店を増やす営業活動は常に行っておりますし、飲食店様から加盟店になりたいとご連絡を頂く事もございますので、月によって数の変動はございますが、確実に加盟店は増えております。

管理画面上ではご確認いただけない仕様となっております。 恐れ入りますが、ご本人様に限り、アプリ内にて利用日時・金額・店舗情報をご確認いただけます。