食事以外の購入履歴はどの様に管理できますか？

専門管理ページから、会社負担額➕従業員様負担額をチャージ注文頂きます。また給与天引き以外は、現金回収になるので、原則給与天引きでお願いしてます。

食事補助代×従業員数＋システム利用料(総チャージ額の10％)が発生します。 例.食事補助代が3,500円で従業員100名の場合 食事補助代3,500円×100名＝350,000円 システム利用料700円×100名＝70,000円 合計で420,000円が毎月発生する事になります。

最終的には各会社様毎の判断になりますので、断定した言い方は出来ないという前提はありますが、福利厚生目的で提供して、下記の要件を満たしていれば福利厚生費として計上も可能かと思います。 (目的)：従業員の福利厚生のため (対象者)：全ての従業員 ※特定の従業員に対する支出は× (金額)：常識的に妥当な金額の範囲 (基準)：社内規定等に基づく一定の基準がある

支払いに関しては、基本的には後払い・銀行振込で対応しております。お支払い期限は請求書発行後14日以内にお願いをしております。 ※14日以内の対応が難しい場合は相談可能

最速2週間～長い企業様だと2ヵ月程度になりますが、通常は1ヵ月程度かと思います。

請求書発行後14日以内のお支払いになっております。 引き落としの場合は5日締め当月20日引き落とし 最初の３か月は振込になる。 ※14日以内のお支払いが難しい場合は調整可能

最終的には会社判断になります。 正社員のみに食事補助を支給している企業もあれば、全従業員に支給している企業もございます。 現状、同一労働同一賃金に違反したからといって、罰則が科せられるわけではありませんが、過去に不合理な格差を経験した従業員が裁判を起こし、裁判所が損害賠償を認めた判例もあるので注意が必要です。 厚生労働省ガイドライン https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html

出向社員につきましては、出向社員と出向先としての貴社の間での雇用関係によっては、非課税の正しい運用を担保するために、出向社員様への非課税での食事補助の支給は難しいと考えられます。なぜならば、役員や使用人にご支給いただく食事は、次の二つの要件をどちらも満たしていれば、給与として課税されません。 (1)　役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。 (2)　次の金額が1か月当たり3,500円（消費税及び地方消費税の額を除きます。）以下であること。 (食事の価額) － (役員や使用人が負担している金額) 一部給与天引きなしで、食事補助を課税対象として出向社員様に弊社のサービスで食事補助をご支給いただくことは可能です。その場合、課税運用のチケットミールのカードになります。運用上、チケットレストランタッチ(非課税運用のカード)とチケットミール（課税運用のカード）の2種類のカードの二重運用管理が必要になります。

1番の違いは【公平性の高さ】だと考えております。 社員食堂、仕出し弁当、置き型社食は主に内勤向けで外勤社員には 不向きになりますし、リモートワークの方は基本使えませんが、弊社サービスであれば24時間365日加盟店が空いていればいつでもどこでもご利用頂く事が可能です。

途中解約の場合は90日前までに書面で通知して頂く必要が御座います。 　　1ヶ月目で非継続のご判断をした場合、2カ月目以降チャージがなければ月額のランニングコストは一切かかりません。