採用にプラスになるの？

弊社のサービスをご利用頂いている従業員様の満足度は93％と非常に高いですし、日常的に使う事で従業員様の生活の一部になりますので、手放せない福利厚生になると思います。

弊社サービスを導入頂く事で、健康経営優良法人の認定要件【9食生活の改善に向けた取り組み】を満たす事が出来ると考えております。 物価高で食費を抑えているという方も多いと思いますので、食費の補助をして頂く事となるべく補助分で健康に良いものをプラス1品買うように会社からもメッセージを伝える事で、従業員様の健康促進に寄与出来ると考えております。

大きくは3つございます。 1つ目は、公平性が高い事 2つ目は利用率が高い事 3つ目は管理運営の手間がかからない事です。

はい、導入頂いた企業様からもそういったお声を頂いております。 昼食はお弁当派の方が弊社サービスの導入により、週1回同じ部署の方とランチを食べる行動に繋がったり、「〇〇でカード使えたよ」など使えるお店の共有でコミュニケーションが増えたと言って頂いております。

確かに一部そういった社員様もいらっしゃるとは思いますが、割合として1～2割程度で少数ですし、周りの社員様が利用されているのを見て、後でお申込みをされる方も多いです。

これは会社様の設定の問題にはなりますが、食事補助額の設定は自由ですので、補助額が低すぎると補助額を増やしてほしいなどのご意見はあります。後は、街の飲食店やコンビニを食堂代わりにご利用頂いているのでそもそも飲食店やコンビニすらないという地域になると、利用できるお店を増やして欲しいというご意見は頂く事がございます。

生活支援系の福利厚生である食事補助は従業員様のニーズも高いですし、食堂などの用意が難しい中小企業様にとっては、街の飲食店やコンビニを食堂代わりに利用する事が出来、かつ、契約もいつでも終了する事が出来ますので、リスクも少なく、手数料だけの価値はあると弊社としては考えております。

お弁当派の方でもお弁当の食材は購入されているかと思います。 食材はスーパーで購入されている方が多いと思いますが、会社から補助が出て半額で買えるとしたら、割高のコンビニでもスーパーより安く食材を購入できると思いますので、卵、総菜、冷凍食品などの購入にご利用頂ければ充分にお弁当派の方でもご利用頂けると思います。

加盟店が空いていれば24時間365日ご利用可能ですので、会社周辺にお店がない場合でも通勤の道中やご自宅の最寄り駅のコンビニ等でご利用頂く事も可能です。

問題ございません。 他の企業様でも何もしていない企業様がほとんどです。 他の食事補助と同様にお考え頂ければと思いますが、例えば食堂や仕出し弁当を支給している企業様で利用を義務付けている企業はないですし、利用しない社員に補助を別で出しているというケースもないかと思いますので、それと同様にお考え頂けたらと思っております。

加盟店を増やす営業活動は常に行っておりますし、飲食店様から加盟店になりたいとご連絡を頂く事もございますので、月によって数の変動はございますが、確実に加盟店は増えております。

同様のご意見を頂く事はございますので弊社としてもスマホへの切り替えを検討中でございます。 ただ、逆に幅広い年齢層の社員様がいる場合、スマホを持っていない社員様がいる場合やITリテラシーにも差がありますので、カードの方が逆に導入や運用管理の部分で楽なケースもあるかと思います。