請求書はいつ届きますか？

最速2週間～長い企業様だと2ヵ月程度になりますが、通常は1ヵ月程度かと思います。

概ね10営業日程度かかります。

チャージ注文からカードへの反映は、ご注文頂いた当日を含んで5営業日後から可能です、5営業日以降はいつでもご指定が可能です。

請求書発行後14日以内のお支払いになっております。 引き落としの場合は5日締め当月20日引き落とし 最初の３か月は振込になる。 ※14日以内のお支払いが難しい場合は調整可能

あくまで、会社からの福利厚生費の「お財布」として従業員にお渡し頂くものになるので、個人でのチャージは不可となります。

食事補助代×従業員数＋システム利用料(総チャージ額の10％)が発生します。 例.食事補助代が3,500円で従業員100名の場合 食事補助代3,500円×100名＝350,000円 システム利用料700円×100名＝70,000円 合計で420,000円が毎月発生する事になります。

派遣社員は貴社雇用の従業員様ではないと思いますので、適用は不可になります。

求職者や就活生は給料以上に福利厚生を企業選びで重要視しておりますし、福利厚生の中でも生活支援系のニーズは非常に高いので、特に有効かと思います。

弊社サービスを導入頂く事で、健康経営優良法人の認定要件【9食生活の改善に向けた取り組み】を満たす事が出来ると考えております。 物価高で食費を抑えているという方も多いと思いますので、食費の補助をして頂く事となるべく補助分で健康に良いものをプラス1品買うように会社からもメッセージを伝える事で、従業員様の健康促進に寄与出来ると考えております。

生活支援系の福利厚生である食事補助は従業員様のニーズも高いですし、食堂などの用意が難しい中小企業様にとっては、街の飲食店やコンビニを食堂代わりに利用する事が出来、かつ、契約もいつでも終了する事が出来ますので、リスクも少なく、手数料だけの価値はあると弊社としては考えております。

メリットは大きく4点ございます。 1つ目は、従業員の可処分所得が増える事でございます。 非課税で会社補助を受ける事で、現金支給時よりも従業員様の実質手取りを増やす事が可能です。 2つ目は、会社として同じ金額を従業員の手元に届ける際にかかる費用が弊社の手数料を含めても安く抑えられる事です。 3つ目は、求職者への訴求効果です。 現金3,500円賃上げをしても求職者には変化感が伝わりづらいですが、福利厚生欄に【食事補助有】と入れれば、より従業員ファーストの会社である印象を持ってもらう事が可能です。 4つ目は、従業員の帰属意識がより上がりやすいという事です。 少額の賃金UPだとありがたみを感じてもらいにくく、効果が持続しないという懸念がございますが、弊社サービスだと、金額にはよりますが、 ほぼ毎日カードをご利用頂く事になり、カードを使う度に会社補助を実感して頂けるので、効果が持続します。

途中解約の場合は90日前までに書面で通知して頂く必要が御座います。 　　1ヶ月目で非継続のご判断をした場合、2カ月目以降チャージがなければ月額のランニングコストは一切かかりません。