請求書はいつ届きますか？

最速2週間～長い企業様だと2ヵ月程度になりますが、通常は1ヵ月程度かと思います。

概ね10営業日程度かかります。

チャージ注文からカードへの反映は、ご注文頂いた当日を含んで5営業日後から可能です、5営業日以降はいつでもご指定が可能です。

請求書発行後14日以内のお支払いになっております。 引き落としの場合は5日締め当月20日引き落とし 最初の３か月は振込になる。 ※14日以内のお支払いが難しい場合は調整可能

貴社と直接雇用関係のある従業員であれば、支給の対象として頂けます。出向社員や派遣社員などは雇用元が契約企業が異なる可能性が高いので、適用が出来ません。

同一労働同一賃金の法令においては、派遣社員の待遇の改善は派遣先ではなく派遣元の責任となっております。 よって社員との待遇差があることについて、事業主として責任はありません。

加盟店が空いていれば24時間365日ご利用可能ですので、会社周辺にお店がない場合でも通勤の道中やご自宅の最寄り駅のコンビニ等でご利用頂く事も可能です。

問題ございません。 他の企業様でも何もしていない企業様がほとんどです。 他の食事補助と同様にお考え頂ければと思いますが、例えば食堂や仕出し弁当を支給している企業様で利用を義務付けている企業はないですし、利用しない社員に補助を別で出しているというケースもないかと思いますので、それと同様にお考え頂けたらと思っております。

メリットは大きく4点ございます。 1つ目は、従業員の可処分所得が増える事でございます。 非課税で会社補助を受ける事で、現金支給時よりも従業員様の実質手取りを増やす事が可能です。 2つ目は、会社として同じ金額を従業員の手元に届ける際にかかる費用が弊社の手数料を含めても安く抑えられる事です。 3つ目は、求職者への訴求効果です。 現金3,500円賃上げをしても求職者には変化感が伝わりづらいですが、福利厚生欄に【食事補助有】と入れれば、より従業員ファーストの会社である印象を持ってもらう事が可能です。 4つ目は、従業員の帰属意識がより上がりやすいという事です。 少額の賃金UPだとありがたみを感じてもらいにくく、効果が持続しないという懸念がございますが、弊社サービスだと、金額にはよりますが、 ほぼ毎日カードをご利用頂く事になり、カードを使う度に会社補助を実感して頂けるので、効果が持続します。

■​退職： 　・追加チャージができない 　・再発行申請ができない 　・残高が0になった時点でカード利用者一覧から除外される（一覧に掲載がされないだけで、同じ利用者IDを他の方用に利用することはできません） ​■一時停止： ​　・追加チャージができない 　・再発行申請ができない 　・残高が0になってもカード利用者一覧に残る