カードの表面をオリジナルデザインにする事はできますか/カードデザインの変更は可能ですか。

現金支給の場合、従業員はその金額が全額使えるわけではなく、支給の一部は税金で引かれてしまいます。TRTは支給額が非課税となるのでそのまま使えるので、実質手取りが増えることになります。 また、現金だと最初はありがたいと思うけど、すぐに慣れてしまい「もっとあがらないのか、他社の方が給与いい」など言われてしまいます。それでまた上げるのは経営を圧迫しませんか？

国で定められているため会社補助額が3,500円を超えると、会社からの福利厚生費は課税対象になってしまいます。 限度額がないサービスもございますが、こちらは課税対象となります。

他のお客様の場合、出社前に購入して持参していただいたりされる場合が多いようです。

通常の10％と軽減税率の8％がございますが、8％の適用を推奨しております、消費税10％で運用した場合、従業員がテイクアウトで食事を購入し、消費税8％の軽減税率の適用を受けた場合、従業員負担額が3,780円となり、会社補助額3,850円を下回る事になってしまい、食事補助の非課税要件を満たさなくなるからです。

派遣社員は貴社雇用の従業員様ではないと思いますので、適用は不可になります。

最速2週間～長い企業様だと2ヵ月程度になりますが、通常は1ヵ月程度かと思います。

大きくは3つございます。 1つ目は、公平性が高い事 2つ目は利用率が高い事 3つ目は管理運営の手間がかからない事です。

確かに一部そういった社員様もいらっしゃるとは思いますが、割合として1～2割程度で少数ですし、周りの社員様が利用されているのを見て、後でお申込みをされる方も多いです。

加盟店を増やす営業活動は常に行っておりますし、飲食店様から加盟店になりたいとご連絡を頂く事もございますので、月によって数の変動はございますが、確実に加盟店は増えております。

福利厚生費は、従業員の慰安を目的として、給与や賞与以外で支出する経費なので、残念ながら一人で事業を経営している個人事業主には原則認められていないようです。福利厚生費として計上できる支出が厳密に定義されているわけではないので、家族以外の人を従業員として雇っている場合で金額や内容によっては、福利厚生費として計上すること場合もあるようなので、税理士様等にご相談ください。 ただし例外もありまして、個人事業主であってもスタッフさんを雇っていて、スタッフさんに対してTRT導入検討ということであれば、ご契約締結頂くことは可能でございます。

途中解約の場合は90日前までに書面で通知して頂く必要が御座います。 　　1ヶ月目で非継続のご判断をした場合、2カ月目以降チャージがなければ月額のランニングコストは一切かかりません。

店舗では利用できません。 UBER EATS を利用すればマクドナルドの商品を購入することは可能です