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68件のFAQ

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よくある質問をまとめたページです。 気になることがあれば、キーワード検索で探してみてください。

スカウトの後のカジュアル面談時間について

基本、社長でも誰でも1時間確保する

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内定後の方について社内確認の場合

内定後の候補者からメッセージが来ている場合・・・ 基本、土定さんメインメンション! 下記、チャット確認内容 --------------- @土定さん(@宮腰さん@安室さん) (内定)AGTより日程について返信いただいておりますので、ご対応お願いいたします! -------------

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選考・面接のポイント(二次/マネージャー候補)

下記、AGT用の文章となります。 --------------- お世話になっております。 circus株式会社 採用アシスタントでございます。 このたびはご連絡をいただき、誠にありがとうございます。 二次面接のポイントにつきましてご案内いたします。 今回はマネージャー候補としての採用を想定しておりますため、 特に以下の点を重視してお話をお伺いする予定です。 ・思考の深さ ・成果の再現性 なお、あらかじめ決まった質問項目や定型でお伺いする内容は特段設けておりません。 これまでのご経験やお考えを自然体でお話しいただければと存じますので、 過度にご準備いただく必要はございません。 何かご不明点等がございましたら、お気軽にお知らせください。 引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。

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辞退連絡について社内確認

・1次:そのまま処理(日程確定済のものは、削除したと報告) ・2次:辞退理由を確認する(最終選考は辞退を受け入れるかチャットにて確認をする) 下記、チャットで人事宛てでお送りくださいませ。 --------------- @宮腰さん@横澤さん@安室さん(@土定さん) ●●面接日程確定中の●●様より下記辞退連絡をいただきました。 こちらお受け入れでよろしいでしょうか。 ご確認をお願いいたします! <ご本人からの本文を添付> ---------------

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チャットルールについて教えてください

■内定後・・・@土定さん(@宮腰さん@安室さん) ■内定前・・・@宮腰さん@安室さん(@土定さん) ■選考中の文面などの確認※そんなに重要ではないもの ・・・@宮腰さん@安室さん

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書類選考の社内催促の方法について

各担当者へ下記チャットする ※補足※ ・人事→選考関連 ・人事以外→面接官連携 -------------- @担当者 ●●の書類選考をお願いいたします! --------------

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評価保留の場合

下記にてチャットお願いいたします。 -------------- @担当メンション ●●様の一次評価が保留となってますが、こちらご状況いかがでしょうか?? ご確認をお願いいたします! --------------

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メンションルール:slackでの担当メンション先は?

★基本、担当宛てへメンションお願いします。  詳細は、下記 ・矢部さんor築井さん担当 →@矢部さんor築井さん @土定さん(@宮腰さん @安室さん @横澤さん) ・矢部さん築井さん以外(下山さんなど)担当 →@担当 (@宮腰さん @安室さん @横澤さん)※土定さんはなしでOK ・人事宛て(内定や二次辞退以外の選考関連) →土定さん以外、全員メンション ・人事宛て(内定や二次辞退) →@channel  上記が使えない場合は、全員メンション  @土定さん(@宮腰さん @安室さん @横澤さん)

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面接評価の社内催促の方法について

各担当者へ下記チャットする ※補足※ ・人事→選考関連 ・人事以外→面接官連携 -------------- @担当者 ●●の評価記入をお願いいたします! --------------

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スカウト経由の方と日程調整できない場合

下記、チャットにてお願いいたします。 ※日程調整できない場合、お電話でご連絡していただくため (チャット→選考関連) --------------- @宮腰 萌生 @安室 涼太 ●●様スカウト経由の方ですが、返信いただけておりませんので、電話対応をお願いいたします!

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