書類

各担当者へ下記チャットする ※補足※ ・人事→選考関連 ・人事以外→面接官連携 -------------- ＠担当者 ●●の書類選考をお願いいたします！ --------------

下記にてチャットお願いいたします。 -------------- ＠担当メンション ●●様の一次評価が保留となってますが、こちらご状況いかがでしょうか？？ ご確認をお願いいたします！ --------------

別ポジションにて再度書類選考をお願いします！ 下記、対応フローです。 --------------- ・最新の書類とわかるような形でファイル名を変えてHRMOSに格納 →ファイル件名：【2026.2.20（応募日）最新】●●様＿履歴書 ・HRMOSでステータスを選考中に戻す →新規登録して、同一人物で処理 ・過去応募があった旨を社内メモに残す →書類選考時のメモに記載する その後はいつもの書類選考設定のフローを行う

担当にチャットで確認してください！ --------------- ＠担当宛て 書類（面接）選考済みの●●様 ですが、 ・ステータス→一次選考 ・評価詳細→お見送り ・総評→不合格 ・担当→宮腰 上記により評価相違がございますが、どちらになりますでしょうか。 恐れ入りますが、ご確認のほどお願いいたします。

【書類回収中】→テンプレ：3営業日レスなしPUSH＜送信＞ ★ラベル：1週間後の日付確認（例：2/24確認） ∟1週間後も連絡なければ辞退処理 【日程調整中】→3営業日後に連絡が来ていない方。例）森田 開斗 様 ∟1か月近く多忙により日程もらえない場合は、5営業日レスなしPUSHして1週間後の日付指定＆ラベルを付ける ∟さらに連絡ない場合は、辞退 　--------------- ★1回目★下記、3営業日レスなしPUSHの文となります。 ＜＜人材あて＞＞ お世話になります。 circus株式会社採用アシスタントでございます。 ●●様について、その後ご状況はいかがでしょうか。 お忙しいところ誠に恐縮ではございますが、 選考に進まれる意思含めご確認いただけますと幸いです。 ご不明な点がございましたら何なりとお申し付けください。 引き続きよろしくお願いいたします。 circus株式会社採用アシスタント --- ＜＜本人宛＞＞ ●●様 お世話になっております。 circus株式会社採用アシスタントでございます。 度々のご連絡失礼いたします。 日程についてその後ご状況はいかがでしょうか。 お忙しいところ誠に恐縮ではございますが、現在のご状況と選考にお進みいただけるかどうかについて ご教示いただけますと幸いです。 ご不明点等ございましたら、どうぞお気軽にお申し付けください。 引き続き何卒よろしくお願いいたします。 circus株式会社採用アシスタント --- ★2回目★ お世話になります。 circus株式会社採用アシスタントでございます。 ●●様について、その後ご状況はいかがでしょうか。 お忙しいところ誠に恐縮ではございますが、 選考に進まれる意思含めご いただけますと幸いです。 ご不明な点がございましたら何なりとお申し付けください。 引き続きよろしくお願いいたします。 circus株式会社採用アシスタント --------------- ★返信来た場合★ お世話になっております。 circus株式会社 採用アシスタントです。 ご状況について承知いたしました。 引き続きどうぞよろしくお願いいたします。 circus株式会社 採用アシスタント

＜対応方法＞ ①名前（年齢）をコピー　※HRMOSで重複応募ないか確認する ②履歴書と職務経歴書をダウンロード ③circusサイト求人情報で求人名を確認 ④HRMOSに取り込み＜右上応募（青ボタン）＞ ⑤右上の「履歴書・職務経歴書」ボタンを押し、 　添付ファイルでダウンロードした書類を付ける※プレビューで名前相違ないか確認 ⑥応募ラベル追加「要確認/<次の日>確認/書類選考中/担当：宮腰」 ⑦書類選考依頼を宮腰さんへ

まずは追いかけをする テンプレ：3営業日レスなしPUSH＜送信＞ ラベル：1週間後の日付確認（例：2/24確認） ★1週間後も連絡なければ辞退処理 --------------- ＜1回目＞ 小澤 亮佑様 circus 株式会社 採用アシスタントでございます。 この度は弊社にご応募いただき、ありがとうございました。 先日、弊社よりご連絡させて頂きましたが、その後何のご返答も頂けていないことから、今回はご縁がなかったものと判断させて頂きました。 何卒ご了承いただければ幸いです。 末筆ながら、ご応募頂きましたことに御礼を申し上げるとともに、 今後の益々のご活躍を祈念しております。 circus 株式会社　採用アシスタント --------------- ＜2回目＞ 小澤 亮佑様 お世話になっております。 circus株式会社採用アシスタントでございます。 度重なるご連絡、失礼いたします。 これまでご案内を差し上げておりましたが、ご返信を確認できておりませんので、 誠に恐縮ではございますが、今回のご応募につきましては、 一旦「選考辞退」として対応させていただきます。 弊社からの一方的なご連絡となり誠に恐れ入りますが、 何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。 circus株式会社採用アシスタント

お世話になっております。 circus株式会社採用担当の宮腰と申します。 この度は、候補者様のご紹介をいただき誠にありがとうございます。 慎重に検討させていただきましたが、今回は誠に残念ながら、お見送りとさせていただくこととなりました。 お見送りの理由といたしましては、主に以下の2点でございます。 ・ご年齢に対して業界経験をお持ちでない点 ・在留資格（就労ビザ）に関する対応体制が十分に整っておらず、外国籍の方の採用を現在控えている点 過去に在留資格更新に関する想定外の事象が発生した経緯があり、候補者様のキャリアに対し十分な責任を果たせない可能性を踏まえ、慎重な判断をさせていただいております。 せっかくのご提案にもかかわらずご期待に沿えず恐縮ではございますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 circus株式会社採用担当宮腰

迷ったらリクルーターへ投げると良いです --------------下記評価内容 応募書類・推薦文の不備など ■ネガティブポイント詳細 職務経歴書にあたる部分がなにもないため書類の再提出をお願いいたします。 --------------下記テンプレ いつも大変お世話になっております。 circus株式会社採用担当の宮腰です。 先ほどは弊社安室へお電話をいただき、誠にありがとうございました。 職務経歴書の回収について、改めてご連絡差し上げます。 該当の候補者様につきまして、もし現在の内容で「書類は完成している」というご認識であれば、誠に残念ながら今回はお見送りという判断になります。 弊社の書類選考は、職務詳細やご経歴が具体的に把握できる書類をいただいた段階からスタートいたします。不十分な情報のまま判断を下すことは、候補者様の本来の魅力やスキルを正しく評価できず、結果として候補者様にとって不本意な選考結果となってしまうためです。 今後は、上記の内容が整った状態でご推薦いただけますと、より精度の高い選考をスムーズに進めることができるかと存じます。 お手数をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。 circus株式会社 採用担当宮腰

---------------＜最新で応募のあったAGTへ＞ 途採用担当 書類選考の結果、見送りとなりました 【選考結果の理由】 ・その他 ご紹介ありがとうございます。 過去に別のエージェント様経由で同じポジションでご応募いただいておりますため、優先権の関係でそちら経由で選考を継続させていただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。 ---------------＜最初に応募があったAGTへ＞ お世話になっております。circus株式会社の土定です。 直近別のエージェント様より同じポジションにて応募をいただきました。 過去書類選考お見送りの対応を行ったのですが、 人事にて一度選考を挟んでよければ（計3回）改めて日程を回収をいただければと存じますがいかがでしょうか。 よろしくお願いいたします。 circus株式会社採用担当

お世話になっております。circus株式会社の土定です。 ご紹介いただきありがとうございます。 弊社がマーケティングポジションのメンバー候補求人を立てていないため、ご経験的に年齢幅は下がってしまう可能性が高いので（メンバー候補：400～650万円程度のレンジ）そちらでも問題なければ一度お会いさせていただければと存じます。 よろしくお願いいたします。