チャージされた金額がいつまで有効なのか

■チャージ注文の場合＝チャージ実行日の指定をする＝指定日の0時台 　※当日の処理件数によっては1時を過ぎる場合もあります 　※カードの受取り連絡がされていない場合は、チャージ注文を新規カード注文と別にして頂いても、指定日の0時台にチャージは実行されず、下記のタイミングでのチャージ実行になります

専用の管理画面をお渡し致します。そこから毎月Excelで、誰に（管理ID）に対していくら7,000円の場合7000でアップロードして頂き、チャージ実行日を選択頂ければ、チャージ実行日の深夜帯にチャージがバッチ（自動）処理されます

専門管理ページから、会社負担額➕従業員様負担額をチャージ注文頂きます。また給与天引き以外は、現金回収になるので、原則給与天引きでお願いしてます。

食事を支給した場合の非課税の要件に関しての記載は一切ございません。食事補助の非課税運用は、国税庁の所得税法上で定められている運用を守れば誰でも適用できます。一方、食事補助を福利厚生とした場合は、全従業員を平等に支給対象にする必要があります。 但し、本人の希望で、支給を受けない場合は、支給対象から除外しても問題ありません。

概ね10営業日程度かかります。

請求書発行後14日以内のお支払いになっております。 引き落としの場合は5日締め当月20日引き落とし 最初の３か月は振込になる。 ※14日以内のお支払いが難しい場合は調整可能

コンビニエンスストア、ファーストフードなど全国で25万店舗で利用が可能です。

1番の違いは【公平性の高さ】だと考えております。 社員食堂、仕出し弁当、置き型社食は主に内勤向けで外勤社員には 不向きになりますし、リモートワークの方は基本使えませんが、弊社サービスであれば24時間365日加盟店が空いていればいつでもどこでもご利用頂く事が可能です。

メリットは大きく4点ございます。 1つ目は、従業員の可処分所得が増える事でございます。 非課税で会社補助を受ける事で、現金支給時よりも従業員様の実質手取りを増やす事が可能です。 2つ目は、会社として同じ金額を従業員の手元に届ける際にかかる費用が弊社の手数料を含めても安く抑えられる事です。 3つ目は、求職者への訴求効果です。 現金3,500円賃上げをしても求職者には変化感が伝わりづらいですが、福利厚生欄に【食事補助有】と入れれば、より従業員ファーストの会社である印象を持ってもらう事が可能です。 4つ目は、従業員の帰属意識がより上がりやすいという事です。 少額の賃金UPだとありがたみを感じてもらいにくく、効果が持続しないという懸念がございますが、弊社サービスだと、金額にはよりますが、 ほぼ毎日カードをご利用頂く事になり、カードを使う度に会社補助を実感して頂けるので、効果が持続します。

管理画面上ではご確認いただけない仕様となっております。 恐れ入りますが、ご本人様に限り、アプリ内にて利用日時・金額・店舗情報をご確認いただけます。