導入対象者を社員（パート、バイトを除外）に限定した場合も、福利厚生費として経費計上できるのか？

責任の程度や異動の範囲などで区分している企業が多いと思います。 もし仮に、対象外にされた社員から会社にクレームが入って納得しなかったとしても、罰則を受けた事例は現状ではないです