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＜再応募＞同ポジションで前回応募のあったAGTにて選考を再度進める場合

＜再応募＞同ポジションで前回応募のあったAGTにて選考を再度進める場合

---------------＜最新で応募のあったAGTへ＞途採用担当書類選考の結果、見送りとなりました【選考結果の理由】・その他ご紹介ありがとうございます。過去に別のエージェント様経由で同じポジションでご応募いただいておりますため、優先権の関係でそちら経由で選考を継続させていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。 ---------------＜最初に応募があったAGTへ＞お世話になっております。circus株式会社の土定です。直近別のエージェント様より同じポジションにて応募をいただきました。過去書類選考お見送りの対応を行ったのですが、人事にて一度選考を挟んでよければ（計3回）改めて日程を回収をいただければと存じますがいかがでしょうか。よろしくお願いいたします。 circus株式会社採用担当

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＜ポイント＞選考についての質問

リモート（在宅）希望の方へ

関連FAQ

書類選考の社内催促の方法について

再応募で前回と違うポジションで応募があったが、どうしたら良いか

別ポジションにて再度書類選考をお願いします！下記、対応フローです。 --------------- ・最新の書類とわかるような形でファイル名を変えてHRMOSに格納 →ファイル件名：【2026.2.20（応募日）最新】●●様＿履歴書・HRMOSでステータスを選考中に戻す →新規登録して、同一人物で処理・過去応募があった旨を社内メモに残す →書類選考時のメモに記載するその後はいつもの書類選考設定のフローを行う

■＜人事G＞選考結果■評価内容に相違あった場合（ステータスor評価詳細が違う）

担当にチャットで確認してください！ --------------- ＠担当宛て書類（面接）選考済みの●●様ですが、・ステータス→一次選考・評価詳細→お見送り・総評→不合格・担当→宮腰上記により評価相違がございますが、どちらになりますでしょうか。恐れ入りますが、ご確認のほどお願いいたします。

＜辞退＞日程・書類回収ができない場合（個人）

まずは追いかけをするテンプレ：3営業日レスなしPUSH＜送信＞ラベル：1週間後の日付確認（例：2/24確認） ★1週間後も連絡なければ辞退処理 --------------- ＜1回目＞小澤亮佑様 circus 株式会社採用アシスタントでございます。この度は弊社にご応募いただき、ありがとうございました。先日、弊社よりご連絡させて頂きましたが、その後何のご返答も頂けていないことから、今回はご縁がなかったものと判断させて頂きました。何卒ご了承いただければ幸いです。末筆ながら、ご応募頂きましたことに御礼を申し上げるとともに、今後の益々のご活躍を祈念しております。 circus 株式会社　採用アシスタント --------------- ＜2回目＞小澤亮佑様お世話になっております。 circus株式会社採用アシスタントでございます。度重なるご連絡、失礼いたします。これまでご案内を差し上げておりましたが、ご返信を確認できておりませんので、誠に恐縮ではございますが、今回のご応募につきましては、一旦「選考辞退」として対応させていただきます。弊社からの一方的なご連絡となり誠に恐れ入りますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。 circus株式会社採用アシスタント

＜メール＞ポジション変更について

下記、ポジション変更の打診をする際の過去例です。本文参考にしてくださいませ。 --------------- Hreed株式会社ご担当者様いつも大変お世話になっております。 circus株式会社採用アシスタントでございます。この度は、浦崎恵留様をご推薦いただき、誠にありがとうございました。社内で慎重に検討いたしました結果、誠に残念ながら「人事/マネージャー候補」につきましては、現在弊社が求めている要件との兼ね合いから、ご期待に沿いかねる結論に至りました。一方で、浦崎様のご経歴を拝見し、下記のポジションにおきましては、ぜひ一次選考にお進みいただきたいと考えております。 ※別ポジションのご提案に伴い、面接は計3回を想定しております。 ▼ご提案ポジション・カスタマーサクセス（マネージャー候補） https://circus-job.com/search/312770 ・採用人事 https://circus-job.com/search/172546 つきましては、上記いずれかのポジションにて選考をご希望いただけるか、浦崎様へご確認いただけますでしょうか。現応募ポジションにつきましては、システム上にて「書類選考お見送り」として処理させていただきます。上記ご提案ポジションでの選考をご希望いただける場合は、改めて別ポジションにてご推薦のうえ、推薦時に「別ポジションのご提案があった旨」をチャットにてご記載ください。当初のご希望に添えず恐縮ではございますが、ご検討いただけますと幸いです。ご不明な点などがございましたら、お気軽にお問い合わせください。何卒よろしくお願い申し上げます。 circus株式会社採用アシスタント

＜テンプレ＞アンケート拝受

＜テンプレ＞辞退返信

●●様お世話になっております。 circus株式会社採用アシスタントです。ご連絡ありがとうございます。本件承知いたしました。誠に残念ではございますが、ご辞退として承ります。また別の機会がございましたら、ぜひお力添えいただけますと幸いです。今後ともよろしくお願いいたします。 circus株式会社採用アシスタント

＜質問＞二次選考の確認事項・用意すべきものを聞かれた場合

都度リクルーターに確認！基本下記のような内容で返信する --------------- お世話になっております。 circus株式会社の採用アシスタントでございます。五月雨式に失礼いたします。この度は、ご質問ありがとうございます。弊社の面接についてですが、あらかじめ決まった質問を投げかける定型文での面接は行っていないため、「必ずこれを聞く」という項目は特に設けておらず、候補者様それぞれのご経歴やご状況に合わせた面接をさせていただいております。その中でも思考の深さや熱量、成果の再現性などは基準になることが多くございます。そのためこちらの項目が弊社の求める水準に達していないと判断させていただいた場合、お見送りとなるケースが多くなります。当日は会話を通じて候補者様の思考性や今後のご希望をしっかりとお伺いしたいと考えていますのでよろしくお願いいたします。恐れ入りますが、ご確認のほどお願いいたします。 circus株式会社採用アシスタント

■書類不備■AGTへ書類の再提出をお願いしますと言われたら？

迷ったらリクルーターへ投げると良いです --------------下記評価内容応募書類・推薦文の不備など ■ネガティブポイント詳細職務経歴書にあたる部分がなにもないため書類の再提出をお願いいたします。 --------------下記テンプレいつも大変お世話になっております。 circus株式会社採用担当の宮腰です。先ほどは弊社安室へお電話をいただき、誠にありがとうございました。職務経歴書の回収について、改めてご連絡差し上げます。該当の候補者様につきまして、もし現在の内容で「書類は完成している」というご認識であれば、誠に残念ながら今回はお見送りという判断になります。弊社の書類選考は、職務詳細やご経歴が具体的に把握できる書類をいただいた段階からスタートいたします。不十分な情報のまま判断を下すことは、候補者様の本来の魅力やスキルを正しく評価できず、結果として候補者様にとって不本意な選考結果となってしまうためです。今後は、上記の内容が整った状態でご推薦いただけますと、より精度の高い選考をスムーズに進めることができるかと存じます。お手数をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。 circus株式会社採用担当宮腰

＜書類選考＞年収下がる（マーケ）

お世話になっております。circus株式会社の土定です。ご紹介いただきありがとうございます。弊社がマーケティングポジションのメンバー候補求人を立てていないため、ご経験的に年齢幅は下がってしまう可能性が高いので（メンバー候補：400～650万円程度のレンジ）そちらでも問題なければ一度お会いさせていただければと存じます。よろしくお願いいたします。

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