従業員の満足度は上がるの？

求職者や就活生は給料以上に福利厚生を企業選びで重要視しておりますし、福利厚生の中でも生活支援系のニーズは非常に高いので、特に有効かと思います。

大きくは3つございます。 1つ目は、公平性が高い事 2つ目は利用率が高い事 3つ目は管理運営の手間がかからない事です。

はい、導入頂いた企業様からもそういったお声を頂いております。 昼食はお弁当派の方が弊社サービスの導入により、週1回同じ部署の方とランチを食べる行動に繋がったり、「〇〇でカード使えたよ」など使えるお店の共有でコミュニケーションが増えたと言って頂いております。

1番の違いは【公平性の高さ】だと考えております。 社員食堂、仕出し弁当、置き型社食は主に内勤向けで外勤社員には 不向きになりますし、リモートワークの方は基本使えませんが、弊社サービスであれば24時間365日加盟店が空いていればいつでもどこでもご利用頂く事が可能です。

確かに一部そういった社員様もいらっしゃるとは思いますが、割合として1～2割程度で少数ですし、周りの社員様が利用されているのを見て、後でお申込みをされる方も多いです。

生活支援系の福利厚生である食事補助は従業員様のニーズも高いですし、食堂などの用意が難しい中小企業様にとっては、街の飲食店やコンビニを食堂代わりに利用する事が出来、かつ、契約もいつでも終了する事が出来ますので、リスクも少なく、手数料だけの価値はあると弊社としては考えております。

加盟店が空いていれば24時間365日ご利用可能ですので、会社周辺にお店がない場合でも通勤の道中やご自宅の最寄り駅のコンビニ等でご利用頂く事も可能です。

加盟店を増やす営業活動は常に行っておりますし、飲食店様から加盟店になりたいとご連絡を頂く事もございますので、月によって数の変動はございますが、確実に加盟店は増えております。

同様のご意見を頂く事はございますので弊社としてもスマホへの切り替えを検討中でございます。 ただ、逆に幅広い年齢層の社員様がいる場合、スマホを持っていない社員様がいる場合やITリテラシーにも差がありますので、カードの方が逆に導入や運用管理の部分で楽なケースもあるかと思います。

メリットは大きく4点ございます。 1つ目は、従業員の可処分所得が増える事でございます。 非課税で会社補助を受ける事で、現金支給時よりも従業員様の実質手取りを増やす事が可能です。 2つ目は、会社として同じ金額を従業員の手元に届ける際にかかる費用が弊社の手数料を含めても安く抑えられる事です。 3つ目は、求職者への訴求効果です。 現金3,500円賃上げをしても求職者には変化感が伝わりづらいですが、福利厚生欄に【食事補助有】と入れれば、より従業員ファーストの会社である印象を持ってもらう事が可能です。 4つ目は、従業員の帰属意識がより上がりやすいという事です。 少額の賃金UPだとありがたみを感じてもらいにくく、効果が持続しないという懸念がございますが、弊社サービスだと、金額にはよりますが、 ほぼ毎日カードをご利用頂く事になり、カードを使う度に会社補助を実感して頂けるので、効果が持続します。