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HURET(株式会社ヒューレット)
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41件のFAQ

HURET(株式会社ヒューレット)

よくある質問をまとめたページです。 気になることがあれば、キーワード検索で探してみてください。

https://huret.co.jp

面談はいつできますか?

原則、平日の11時~18時の間となります。 ヒューレットの面談方法は2種類です。 WEB面談、来社面談でお選び頂き、 ご希望日に合わせて調整させていただきます。

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お仕事までの流れは?

弊社面談→社内選考→お仕事のご案内→就業先見学→入社の流れとなります。

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お仕事までに時間はどれくらいかかりますか?

就業先によって異なりますが、最短で翌日~平均1週間以内でお仕事できます。

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学生でも働けますか?

学生でもお仕事可能です。(高校生不可) ※当社では、週4以上、フルタイム、長期のお仕事が多くなっておりますので、学生の方ですとご案内できるお仕事が少なくなる可能性がございます。

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ダブルワークは可能ですか?

法律の定める範囲内においては可能です。 労働基準法では1日の労働時間は8時間以内、週40時間以内と定められています。 ヒューレットからのご紹介ではないお仕事と合わせて就業される場合でも、これを超える契約を結ぶことはできません。

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扶養範囲内でのお仕事はできますか?

基本的に可能です。 お仕事によってはご案内が難しい場合もございますので、面談の際にご相談ください

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外国籍の場合、必要なお手続きございますか?

外国籍の方は、下記の在留資格をお持ちの方のみ採用させていただきます。 「永住者」・「特別永住者」・「定住者」・「日本人の配偶者等」・「永住者の配偶者等」 上記以外の在留資格をお持ちの場合、お見送りとさせて頂きますのでご了承ください。

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未経験でも可能ですか?

お仕事にもよりますが、基本的に未経験でも可能です。 ご希望に合わせて、未経験でも就業可能なお仕事で選考させていただきます。

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掲載しているお仕事について詳しく聞くことはできますか?

もちろん可能です。 まずは面談予約のご確認をお願い致します。

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残業はありますか?

はい、ございます。 就業先によって異なりますが、残業が発生する場合もございます。

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お給料のお支払い方法について教えてください

当社からの給与支払い方法は【月払い】【前払い】の2種類ございます。 月払い支給日を待たずに受け取りたい方向けに、前払いサービスの「ペイミー」をご利用頂けます。 最短翌日の振り込みが可能なため、日払い、週払い等お好きなタイミングでご利用いただけるようになっております。

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給与の振込はいつですか?

当月1日~末日までのご就業分を翌月25日にお支払いいたします。 ※25日が土・日・祝日の場合は前倒しで直近の平日にお振込みされます。 例)2024/1/1~2024/1/31稼働分→2024/2/22(木)に振込(2/23~2/25が土日祝のため)

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給与明細はどこで見れますか?

給与振り込みの1週間前~前日までに、公式LINEまたはメールにてPDFデータを送付しております。

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ペイミーに反映されるタイミングは?

稼働した日の翌日10時~11時頃に反映されます。 ※土日祝は非稼働のため翌営業日にまとめて反映されます。

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ペイミーに申請したらいつ入金されるの?

平日15:00までの申込の場合、当日に入金されます。 15:00以降の申請や土日祝日の申請の場合、翌営業日に入金されます。

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ペイミーに反映される金額は?

稼働分の7割分が反映されます。 例)1日稼働して「1万円」だった場合、ペイミーに反映される金額が7,000円となります。

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ペイミーは毎月いつまで申請できるの?

月末の最終日の15:00まで申請ができます。 最終日に今まで貯めていたお金がリセットされるので注意が必要です。 例)8月31日 15:00迄申請が可能

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ペイミーを利用する際の手数料は?

申込毎に330円(税込)手数料として発生致します。 《手数料の例》 ⇒ 1万円申請の場合、330円(税込)の手数料が発生します。 ⇒ 10万円申請の場合、330円(税込)の手数料が発生します。 ※申請毎に「振込事務手数料165円(税込)」が差し引かれますので一回につき合計:495円(税込)となります。ご注意下さい。

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住民税は天引きですか?

住民税の天引きにつきまして、稼働の初年度の場合は対応しておりません。継続的に稼働して頂いていた場合、特別徴収に切り替えることが出来ますので担当までご相談くださいませ。

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有給休暇はいつ発生するのですか?またどのくらい発生しますか?

勤務を開始した日(有給休暇起算日)から半年後に、まず初回の有給休暇が発生します。その後は初回の有給休暇発生日から継続勤務1年ごとに発生します。発生日数は、有給休暇発生以前の1年間の勤務実績(初回の発生以前の半年間の勤務実績)と継続就業年数により決定します。

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